福利厚生・キャリアアップ

携帯電話料金の手当

業務連絡や外出先での対応に必要となる携帯電話の通信費について、会社が一定額を手当として支給します。業務利用の負担軽減を目的とした制度です。

家族手当

扶養する配偶者や子どもなどの家族がいる従業員に対し、生活支援を目的として一定額を支給する手当です。家族構成に応じて支給額が決定されます。

交通費

通勤にかかる交通費を会社が負担する手当です。 マイカー通勤の場合は居住地から会社までの距離に応じて別途規定により支給します。
公共交通機関の場合は規定に基づき上限内で実費を支給します。

週休２日

週に2日の休日を確保する週休2日制を採用しています。やむを得ず休日出勤が発生した場合は、別日に振替休日を取得できるため、無理なく働ける環境を整えています。

有給休暇

入社後一定期間の勤務で有給休暇が付与され、取得理由を問わず利用できます。計画的な取得を推奨しており、仕事と私生活の両立を支援する制度です。

フレックス勤務

始業・終業時刻を柔軟に調整できるフレックスタイム制を導入しています。コアタイム内の勤務を基本に、業務状況や生活スタイルに合わせて働き方を選択できます。

時間休

有給休暇を1時間単位で取得できる制度です。通院や私用など短時間の用事にも柔軟に対応でき、仕事と生活のバランスを取りやすい環境を整えています。